ESG 社會面不是把所有員工活動都貼上 S 標籤。對企業而言，重點是能否說明制度、執行方式、涵蓋對象與改善結果，而且資料經得起查核。

2026 ESG 評鑑的社會面重點

臺灣證券交易所已將公司治理評鑑轉型為 ESG 評鑑，環境面、社會面、治理面權重分別為 21%、31%、48%。社會面涵蓋勞動待遇與福利、員工健康與安全、員工忠誠度、多元與包容，以及供應鏈社會面管理等議題。

企業健康方案如何留下可用資料

  • 場域：建置目的、安全措施、維護與使用規範。
  • 活動：課程類型、場次、涵蓋對象與執行期間。
  • 參與：報名、實到、重複參與及匿名回饋。
  • 改善：根據資料做了哪些調整，以及下一年度的計畫。

證交所 S-19 參考範例要求企業具體說明員工安全健康與工作環境保護措施及實施情形。這不代表採購健身服務就會自動取得分數；企業仍須依自身產業風險、官方指標與揭露要求整理資料。

ESG 社會面常見問題

員工運動活動等於 ESG 成效嗎？

不等於。活動是措施之一，成效需搭配參與、回饋、改善或其他合理指標解讀。

三普可以協助哪些資料？

三普可協助整理場域、活動、參與與成果資料。最終揭露內容、評鑑判定與確信方式，仍由企業依官方規定及專業顧問意見決定。